Recruiting Information

YES

研究

入社前の工場見学ではシャイな人が多いのかな？という印象を受けましたが、入社後に関わってみると明るく接しやすい方が多かったです。

人事

化学メーカーということもあり男性社員が多いイメージでしたが、本社はもちろん、各事業所でもスタッフ・研究者・現場運転員と様々なフィールドで女性社員がイキイキと働いていることに驚きました。

開発

入社前の研究開発職の仕事のイメージは大学での研究室生活と同様に実験室で実験をし、共有会や報告会など部署内で完結してしまう仕事がメインであると考えていました。販売部と一緒に顧客面談をしたり、社内の他部署だけでなく他社の研究者と議論する機会も多く、仕事の幅が非常に広いと感じました。また想像以上に海外企業が絡む仕事も多く、世界の先端研究に触れる機会も増え、研究分野に対して幅広い視野を持つことができるようになったと思います。

開発

黙々と試験・作業するイメージがありましたが、部署の垣根を超え、営業・生産の方々とチームでより良いモノをつくるということを感じています。

営業

想像以上に社員寮が綺麗です。何より寮食がGood（東京）

営業

化学メーカー＝おとなしくて真面目な人が多い…と思っていましたが、同期はじめユーモアもクセもある人ばかりで楽しいです。また、就活時代は「高い技術力で他社に負けない会社」というキラキラした面だけを見ていましたが、その技術力の裏にある努力を知り、良い意味でギャップでした。

NO

生産技術

働きやすい、ホワイトなイメージを持っていましたが、実際に入社してみると想像以上にホワイト企業でした。

販売企画

穏やかな人が多いイメージで入社しましたが、そのイメージは今も全く変わっておらず、同期も先輩も穏やかで優しい方が多いです。

生産技術

入社前から自分の意見を言いやすいイメージがありましたが、まさにその通りでした。新しい技術や生産プロセスを提案すると、話をよく聞いてくれて多くのアドバイスがもらえます。仕事がしやすい環境だと感じます。

営業

入社前から抱いていたイメージと変わらず、あたたかく、親しみやすい方が多い職場だと思います。

YES

研究

仕事での困りごとや体調面など気にしてくれる方が多いです。

人事

私が手を挙げたことに対して大枠を任せてくれつつも、大事な場面・困った時には必ず手助けをしてくれます。私生活でも晩御飯のおかずを分けてくださったり、人生の先輩として悩み事の相談にも乗ってくださいます。他部署の先輩も、休みの日に遊びに連れ出してくれたりと大変お世話になっています。

生産技術

教育熱心な社員が多く、困っていると先輩や上司、同僚などたくさんの人が手を差し伸べてくれます。また、年齢や職制に関係なく意見を聞いてもらえる、フラットな雰囲気の職場です。

開発

作業量が増え始めて業務が手いっぱいになってくると上司は人員補充をして業務の負担を軽減するように配慮してくれます。また、私の部署は若手が半分以上を占めており、部署全体が明るい雰囲気になっており、管理職の方々も積極的にコミュニケーションを取ってくれるので、溜め込まずに何でも言える雰囲気になっています！

開発

気さくな方々が多く、公私問わず仲良くさせていただいています（飲み会、ゴルフ等）。時には、厳しいお言葉を頂く時もありますが、愛のある指導だと真摯に受け止め、スキルアップしないといけないなと胸に刻んでいます。

販売企画

自分から相談すれば、どんなに忙しくても時間を取って対応してくれます。また、年次の近い先輩はご飯に誘ってくれたり、歓迎会を開いてくれたりと、とても面倒見がいい人が多い印象です。

営業

どれだけ忙しくても私が質問したことには必ず時間を割いて答えてくれるアドバイザー、私がミスをしてもきちんと指摘したうえで今後のアドバイスや「自分もしたことあるから」と言ってくださる上司がいて、毎日優しさに甘えています。もちろん仕事に必要な厳しさもあるので、ぬるま湯だとは思っていません。

生産技術

困ったこと、分からないことがあっても相談すればしっかり助けてくれます。小さな疑問でも先輩やベテラン社員の方に聞いて解消するようにしています。

営業

私は関東出身なので、関西のいろいろなことを教えていただいたり、休み時間に色々な話で盛り上がったり…皆さん優しく接してくださります。仕事面でも、本当に丁寧に指導してくださります。

営業

部署は賑やかな雰囲気で、接しやすい方が多いと思います。年が倍以上離れた先輩と、二人でバンジーに挑戦したのは良い思い出です。

NO

YES

研究

実験を行った際、サンプリングをし忘れ、再試験することとなりました。この経験からいかなる時も先を見据えて行動することが大切であると実感しました。

人事

関係者への連絡・説明が不十分で混乱を招いたことがあります。よく言われることだとは思いますが、相手の立場・気持ちに立つことが重要だと痛感し、何をするにもその点を意識するようになりました。

生産技術

誤った計算結果を上司へ報告してしまったことがあります。この失敗から、些細なことでも確認を怠ってはいけないということを学びました。

開発

会議の予定を忘れていたり、書類の提出期限を忘れていたり社会人の最初の方は学生時代と変わらない失敗をしています…これらの失敗を通して時間管理の大切さを感じました。社会人になると大半の仕事に納期が存在します。仕事の納期が意識できなくなってしまうと自部署だけでなく他部署に迷惑をかけることになり、相手が社外の人だった場合には信頼を失う可能性も大いにあります。非常に単純なことですが、週初めに今週やることの確認と毎朝のスケジュール確認を徹底しています。

開発

年次を重ねると担当するテーマが増え、複数のテーマを同時進行しなければいけなくなります。会議資料の作成が遅れてしまったり、打ち合わせを忘れていたりと失敗をしています。スケジューリング管理が非常に大切で、日・週・月単位でTO DOを明確にし、抜けのないようにしています。

販売企画

恥ずかしながら、発表の準備不足や資料のチェック不足など日々失敗しています。同じミスを繰り返さないための対策が大事であることをとても感じます。

営業

1年目なので大きな失敗は良くも悪くもないですが、毎日のように些細な失敗をしています。文章だとなかなか伝えるのが難しいので、入社する皆さんとお会いした時に笑い話にさせてください。失敗のたびに、自分の仕事の仕方や考え方を見直すきっかけになるので、そういう意味では成長しているかも？とは思います。

生産技術

トラブルの対策のため設備改造を行ったのですが、その結果、全くトラブルが解決できなかったことがあります。その際は、周りの人に協力をしてもらいながら、自分でも粘り強くいろいろな観点から原因を考え直して、なんとか解決できました。人との繋がりの大切さを改めて実感できたと共に、難しい課題でも解決に導く粘り強さが身に付いたと感じています。

営業

受け持つことが増えていく中、同時進行しなければならない項目から漏れて対応が遅れてしまったり…失敗は日々あります。が、次に同じことをしないようどうすれば良いかを考えて、行動で示したいと思っています。

営業

初めての名刺交換（複数人）で、最初に交換した名刺をそのまま二人目の方へ渡してしまったこと。自分の名刺を確認する癖が身に付きました。。。

NO

YES

研究

先を見据えた行動が少しずつできるようになり、仕事の処理能力が上がってきていると感じています。

人事

小さなことではありますが、なにか困った時に私に相談してくれる社員が増えてきたことです。その期待に応えるためにも、新しい知識を取り入れ、様々な経験をし、更に成長したいと強く思います。

生産技術

海外メンバーと会議する機会が多く、語学力だけでなく実践的なコミュニケーションスキルが向上しました。

開発

今の世の中は非常に流動的で新しいニーズ・技術・用途が日々生まれてきています。この流れに対応していくためには、情報収集が最も大切であると感じています。会社にいると様々な情報が手に入りますが、多すぎる情報に目を通しきることができていないのが現状だと思います。私は最新の技術やニーズに関する情報の収集と情報共有を自発的に行ってきました。その取り組みの結果、新規テーマの提案力がつき、実際にそのような仕事を担当することになりました。

営業

仕事面はまだまだです。
強いて言うならば、リラックスできる時間や環境を作れるようになったことかもしれません。在宅勤務が増えているので、部屋に緑をたくさん置いてみたり(笑) 自分の世界に浸る時間を大事にして、平日を元気に乗り切るようにしています。

NO

開発

まだ自身の成長を感じられてはいません。スキル・知識共に未熟ではありますが、部署で替えの聞かない人材になれるよう自己研鑽を積んでいきます。

販売企画

今はまだ大きな成長を感じてないですが、まずは部内で替えの効かない存在になりたいです。

生産技術

入社当初よりはできる仕事の幅や量が増えてきましたが、まだまだ不十分だと思っています。「どんな問題を投げかけても、この人なら解決してくれる」と思われるような技術力を持ったエンジニアになりたいと思いながら日々精進しています。

営業

まだ経験が浅く自分で認識できるほどの成長は感じていませんが、頼られる存在を目指して日々仕事に取り組んでいます。

営業

スキルも知識も全く足りていない実感しかないので、今はまだ大きな成長は感じられていません。ですが「大きな」成長はきっと日々の「小さな」成長の積み重ねだと思いますし、今後成長できるかは結局会社ではなく自分次第だとも思いますので、これからも日々頑張っていきたいです。

YES

研究

部署間の連携をさらに強固なものとしていきたいです。

人事

他事業所間、他カンパニー間など、横の繋がりを更に強められたら良い効果が生まれるのではないでしょうか。

開発

クラレは大企業ですが、成長過程である事業部や部署も多いです。現状も常に時間軸を意識して開発を進めていますが「今後もっとスピードアップするためには何をすべきか」、「顧客や世の中に寄り添っていくには何をすれば良いのか」、を考えてクラレの独創的な製品をより時代に合った形で世に出していけるようになればと思います。

開発

カンパニー内では、生産・販売・開発の間で密な関係が構築できていると思いますが、他のカンパニーとの関係が希薄であるように感じます。他事業所への工場見学などがあれば、新たな発見があるかもしれません。

営業

抽象的ですが、もう少し柔軟な会社にしたいです。一長一短ですが、今後の社会の流れに置いていかれないようにするため、さらには流れを作るためにはもっと積極的な姿勢も会社として持つ必要があるのではないかと思うことはありますね。

生産技術

生産現場にもうまくITを取り入れたいと思っています。ITの力を使ってできるだけ人の手に頼らずに、より効率よく運転できるプラントに変えていきたいです。

営業

私は繊維カンパニーですが、他のカンパニーの方と関わる機会やお話を聞ける機会があると、他素材のことを知ることができて面白いと思います。

営業

ミラバケッソのＣＭ復活を希望します。

NO

生産技術

業務内容、職場環境、福利厚生、文句なしです！とても大好きな会社なので、変わらないでほしいです。

販売企画

何一つありません。最高の会社です！

YES

営業

海外とやりとりをするため、夕方になると返信が来て気になったり…メリハリをつけて、優先順位を考えることが大事だと思います。

NO

研究

作業の優先順位をつけて、スケジュールの組み立てを工夫しているからだと思います。

人事

時期にも依りますが、それほど多くないと感じています。全社的に様々な形で電子化が進んでおり、無駄な時間を削減することによって残業時間を減らしていくことは可能だと考えています。

生産技術

フレックス制度が導入されているので、自分に会った働き方を実現できます！趣味にいそしんだり、家族や友人に予定を合わせたりすることも可能です。

開発

研究開発では実験や特許・文献調査が基本的な仕事になります。私の部署では毎週計画を立てて各担当テーマを進めているので、無理の無い計画を建てるようにしています。例外的に初期検討の際は予期せぬトラブルが生じること多いので、残業時間が多くなる時もあります。そういった場合でも帰宅後に自分の時間を確保できているので、安心してください。

開発

月初に計画を立てて、業務に取り組むことで、なるべく残業をしなくても済むように心がけています。案件次第では、多少残業をすることもありますが、何十時間もすることはありません。

販売企画

私は残業をまだあまり経験していませんが、残業は部署や役割による差が大きいと思います。物事の整理や優先順位付けが上手な仕事が出来る人も残業をしているのを見ると、関わる案件や時期にも影響されるのかなと思います。

営業

「いいえ」と答えましたが、職種、時期、個人の価値観等で多いと思うか少ないと思うかは人それぞれ違うので何とも言えません。ただ残業をしなければならない雰囲気は全くありませんし、定時で帰るべきだという考えはしっかりと定着していると思います。

生産技術

日々の業務に計画を立てて取り組み、できるだけ残業にならないように仕事を進めています。また、上司も部下の業務負荷を見て仕事を割り振ってくれていると感じます。

営業

定時を過ぎると帰宅する方が多く、夜遅くまで残っている人は少ない印象です。

YES

研究

趣味であるスニーカー取集をしたり、コロナ前は月曜日や金曜日に休みをもらって旅行したりしていました。

人事

同期との旅行や、帰省に充てています。

生産技術

実家で家族とまったり過ごしています。コロナ前までは、小旅行をよくしていました！

開発

休日はゴルフやサッカー観戦をしています。入社してから同期に誘われる形でゴルフを始めましたが、今ではすっかりゴルフに没頭してしまい、度々同期や部署の方とコースを回っています。私の所属している事業所の近くにはサッカースタジアムがあるので、よく試合観戦をしに行きます。配属前はサッカーにあまり興味はなかったのですが、生でプレーを見ると迫力に圧倒され、すっかりはまってしまいました。

開発

好きな時に取得可能です。趣味のゴルフに行ったり、同期と旅行に行ったりしました。

販売企画

休暇中の仕事をきちんと同僚に引き継ぐことが出来れば、基本的に取得できると思います。取得した休みは友人や同期と遊んでいます。

営業

1年目から好きなタイミングで取得させてもらっています。忙しそうに見える先輩も、祝日と有休を利用して大型連休にしたりしています。

生産技術

コロナで外出が難しいので、家で料理の腕を磨いています。最近は中華系の調味料を買い揃え、家でもお店レベルの料理ができないか試行錯誤しています。試行錯誤を繰り返し、少しずつゴールに近づいていくのは仕事と通ずるところがあるかもしれません。

営業

旅行や趣味など、自由に年休を取ってらっしゃる方が多いです。私も地元に帰ってリフレッシュしています。

営業

年末年始は連休を取らせていただき、趣味のゲームに没頭していました。

NO

YES

研究

スポーツジムの優待券を利用して、トレーニングを行いました。

生産技術

英語力を向上させるための制度を利用しています。実践的な英会話から基礎的な通信講座まで種類豊富で、手厚いサポートを受けられました。

開発

事業所と独身寮の距離が近く、家賃を抑えることができるのは良い点だと思います。また通信教育制度も充実しており、最近はTOEIC対策の講座を受講しています。

営業

大きな声では言えないのですが、僕自身は就活時代にあまり調べずに入社しているので、他社と比べてどうかはあまり分かりませんが、大学時代の友達と話していてもこの会社の福利厚生や研修制度に違和感を持ったことはありません。

生産技術

クラレと連携しているジムを割安で利用できます。休日は体を動かしリフレッシュするようにしています。また、研修や通信教育制度が充実していて、最近は英会話の通信教育も受講しています。

営業

借上社宅に住んでいます。会社からも程よい距離で、セキュリティ万全！とても安心です。

営業

定期的に同期と交流する場が設けられるので、良い刺激になります。

NO

人事

寮施設が充実しているので仕方がないのかもしれませんが、独身者にも家賃補助制度があるといいなと思います。
あとは、海外トレーニー制度がありますがこの門戸がもう少し広く開かれれば、ぜひ挑戦してみたいと思っています。

開発

事業所は本社ほど割引を利用できるスポーツ施設などが多くない気がします。地域によって受けられる福利厚生が変わってくる点は平等性を出せると良いと思います。また、寮についても場所によって設備が異なっているので、そこも統一してほしいと思います。

販売企画

独身社員への家賃補助があるといいと思います。入社後、基本的に多くの人が寮に入りますが、一言に寮と言っても、配属場所や男女で違いがあり、形態は様々です。そのため、選択肢の一つとして家賃補助があればなと思います。