Recruiting Information

OB・OG訪問はできますか？

ご自身で個別にＯＢ・ＯＧと連絡を取っていただくことに、制限はございません。ただし、申し訳ございませんが、人事からご紹介させていただいたり、連絡先をお教えすることはできませんのでご了承ください。当社が主催する採用イベントや選考プロセスの中で社員に会っていただく機会をご用意しておりますので、そちらにご参加いただければ幸いです。

配属先はどうやって決まるのですか？

本人の希望、適性、社内部署のニーズなどを総合的に判断して決定されます。

異動や転勤の頻度はどれくらいですか？

職場の異動・転勤については、一概に何年とは決まっていません。同じ職場に5年以上所属している社員もいれば、2～3年で異動・転勤する社員もいます。職場の異動希望については、上司と話し合いをする機会もあります。

【事務系】文系専攻なので化学の知識がないのですが、大丈夫ですか？

問題ありません。営業をはじめ、ほどんどの事務系社員が文系の出身です。業務で必要となる専門知識は、OJTや実際の業務を通して徐々に身についていきますのでご安心ください。

【技術系】化学工学、機械、電気の知識がないのですが、大丈夫でしょうか？

はい。大丈夫です。クラレ技術職、特に生産技術系の職務に就く方は、化学の他、化学工学、機械、電気系の基礎知識がある程度必要となります。そのために、クラレでは、生産技術系の職務に就く人には、通常の新人研修に加えて、倉敷事業所の技術開発センターで2か月半の追加研修を行います。研修内容は、化学工学、機械、電気の基礎知識、およびシミュレーションや実験計画法、安全教育等、クラレの生産技術系総合職社員に必要とされるものの学習が中心です。

入社時点での英語力はどれくらい必要ですか？

入社時点での英語力は問いません。実際の業務での英語の使用頻度は部署・職種によっても異なりますが、事業がグローバル化する中で英語力の向上は、より社員に求められてきています。クラレでは語学力向上のサポートとして、新入社員研修時の英語教育をはじめ、社内TOEIC試験の実施、通信教育や通学制スクールの受講料補助を行っております。

出産・育児支援制度はありますか？

ございます。産休・育休制度に加え、職場復帰後の短時間勤務制度などもございます。

独身寮・社宅はありますか？

各勤務地に独身寮・社宅を完備しておりますのでご安心ください。
※入居要件は社内規定に準じます。