サステナビリティ中期計画
中期経営計画「PASSION 2026」で立案したサステナビリティ関連の施策を「サステナビリティ中期計画」としてまとめました。グループ全員で「サステナビリティ中期計画」の各施策を着実に実施し、サステナビリティ長期ビジョンの実現に向け挑戦してまいります。
中期経営計画「PASSION 2026」期間においては、サステナビリティ中期計画で立案した各種施策を、Planet、Product、Peopleの3つのPに分類した「３Pモデル」を使用し、各ステークホルダーとのエンゲージメントを進めてまいります。
「3Pモデル」で示した施策を着実に実行することで当社グループのみならず社会の繁栄（Prosperity）を目指します。
サステナビリティ中期計画における重点施策は次の通りです。
重点施策と実績の一覧
表1:「PASSION 2026」期間中の目標
| Planet | |||
|---|---|---|---|
| GHG排出量 | |||
| Scope1+2 | Scope3 | ||
| ベンチマーク | ベンチマーク | ||
| 2019年度 排出量 3,230千トン-CO2 | 2019年度 排出量 946千トン-CO2(国内のみ) | ||
| 2024年度目標 | 2026年度目標 | 2024年度目標 | 2026年度目標 |
|
2019年度比(3,230千トン-CO2)、排出量を増やさない (2030年度;2019年比30%削減、2050年度;ネットゼロ) |
・グループ全体を対象とし、2/3以上を占める排出源を特定する ・2023年度に2024年度・2026年度の削減数値目標を策定する |
||
| Product | |||
|---|---|---|---|
| 自然環境・生活環境貢献製品売上高比率 | 全売上高におけるPSA評価のカバー率 | ||
| ベンチマーク | ベンチマーク | ||
| 2020年度 46% | ― | ||
| 2024年度目標 | 2026年度目標 | 2024年度目標 | 2026年度目標 |
| 55% | 60% | 80% | ― |
| 自然環境貢献製品売上高比率 | 生活環境貢献製品売上高比率 | ||
| ベンチマーク | ベンチマーク | ||
| 2020年度 16% | 2020年度 30% | ||
| 2024年度目標 | 2026年度目標 | 2024年度目標 | 2026年度目標 |
| 23% | 27% | 32% | 33% |
| People | |||
|---|---|---|---|
| 労働災害 | |||
| A、Bランク労働災害 ※1 | 全労働災害度数率 ※2 | ||
| ベンチマーク | ベンチマーク | ||
| 2021年度 3件 | 2021年度 2.89 | ||
| 2024年度目標 | 2026年度目標 | 2024年度目標 | 2026年度目標 |
| 0件 | 0件 | 1.7以下 | 1.3以下 |
| 保安防災 | |||
| A、B、Cランク事故 ※3 | D₁、D₂ランク事故 ※3 | ||
| ベンチマーク | ベンチマーク | ||
| 2021年度 3件 | 2021年度 7件 | ||
| 2024年度目標 | 2026年度目標 | 2024年度目標 | 2026年度目標 |
| 0件 | 0件 | 3件以下 | 3件以下 |
| ダイバーシティ&インクルージョン | |||
| グローバル施策 | 中核人材の多様性確保（国内） ※4 | ||
| ベンチマーク | ベンチマーク | ||
| ― | 2021年9月末12% | ||
| 2024年度目標 | 2026年度目標 | 2024年度目標 | 2026年度目標 |
|
・長期視点に基づく人材育成、グローバルモビリティの推進 ・多様性を促進する人事施策の実行 （人事データベース整備、人材登用他） |
16% | 20% (2030年度25%) |
|
- ※1 当社独自の指標による労働災害の分類；重い方から A > B > C > D の４ランク
- ※2 全労働災害度数率：労働災害（休業および不休業）の労働時間百万時間当りの発生件数を表す
- ※3 当社独自の指標による保安事故の分類；重い方から A > B > C > D1 > D2 の５ランク
- ※4 生産事業所を除く、日本国内のみ
表2 : 2022年度の目標・実績・評価と2023年度の目標
| Planet | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| GHG排出量 | |||||
| Scope1+2 | Scope3 | ||||
| 2022年度 | 2022年度 | ||||
| 目標 | 実績 | 評価 | 目標 | 実績 | 評価 |
| 3,230千トン-CO2以下 | 2,896千トン-CO2 | 目標達成 | ― | 1,002千トン-CO2 (国内のみ) |
― |
| 2023年目標 | 2023年目標 | ||||
| 2019年度比(3,230千トン-CO2)、排出量を増やさない |
・グループ全体を対象とし、2/3以上を占める排出源を特定する ・2023年度に2024年度・2026年度の削減数値目標 を策定する |
||||
| Product | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 自然環境・生活環境貢献製品売上高比率 | 全売上高におけるPSA評価のカバー率 | ||||
| 2022年度 | 2022年度 | ||||
| 目標 | 実績 | 評価 | 目標 | 実績 | 評価 |
| ― | 54% | ― | 60% | 58% | 目標未達 |
| 2023年目標 | 2023年目標 | ||||
| ― | 70% | ||||
| 自然環境貢献製品売上高比率 | 生活環境貢献製品売上高比率 | ||||
| 2022年度 | 2022年度 | ||||
| 目標 | 実績 | 評価 | 目標 | 実績 | 評価 |
| ― | 20% | ― | ― | 34% | ― |
| 2023年目標 | 2023年目標 | ||||
| ― | ― | ||||
| People | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 労働災害 | |||||
| A、Bランク労働災害 ※1 | 全労働災害度数率 ※2 | ||||
| 2022年度 | 2022年度 | ||||
| 目標 | 実績 | 評価 | 目標 | 実績 | 評価 |
| 0件 | 5件 | 目標未達 | 2.0以下 | 2.4 | 目標未達 |
| 2023年目標 | 2023年目標 | ||||
| 0件 | 1.9以下 | ||||
| 保安防災 | |||||
| A、B、Cランク事故 ※3 | D₁、D₂ランク事故 ※3 | ||||
| 2022年度 | 2022年度 | ||||
| 目標 | 実績 | 評価 | 目標 | 実績 | 評価 |
| 0件 | 5件 | 目標未達 | 3件 | 3件 | 目標未達 |
| 2023年目標 | 2023年目標 | ||||
| 0件 | 3件以下 | ||||
| ダイバーシティ&インクルージョン | |||||
| グローバル施策 | 中核人材の多様性確保（国内） ※4 | ||||
| 2022年度 | 2022年度 | ||||
| 目標 | 実績 | 評価 | 目標 | 実績 | 評価 |
| ― | ― | ― | 13% | 13% | 目標達成 |
| 2023年目標 | 2023年目標 | ||||
|
・長期視点に基づく人材育成、グローバルモビリティの推進 ・多様性を促進する人事施策の実行 （人事データベース整備、人材登用他） |
14% | ||||
- ※1 当社独自の指標による労働災害の分類；重い方から A > B > C > D の４ランク
- ※2 全労働災害度数率：労働災害（休業および不休業）の労働時間百万時間当りの発生件数を表す
- ※3 当社独自の指標による保安事故の分類；重い方から A > B > C > D1 > D2 の５ランク
- ※4 生産事業所を除く、日本国内のみ
